Competencias laborales y demanda laboral de los egresados de Ingeniería Económica, UNI 2017
DOI:
https://doi.org/10.21754/iecos.v18i0.1181Palabras clave:
Competencias laborales, demanda laboral, inserción laboral de egresados, competencias específicasResumen
El presente estudio sobre la relación entre las competencias laborales de los egresados
de la Escuela Profesional de Ingeniería Económica. y la demanda de las empresas,
analiza cuantitativamente el proceso de inserción laboral de los egresados universi-
tarios de dicha escuela conectado a los requerimientos que las empresas privadas o
públicas en Lima metropolitana que solicitan en la práctica del ejercicio profesional
del economista. Este estudio, pone de manifiesto la sensibilidad e importancia que la
EPIEC_ UNI, debe poner en la formación para el empleo de sus titulados. El trabajo
de investigación se divide en 4 capítulos:
El capítulo 1 se refiere al planteamiento del problema en dos aspectos: La fun-
damentación del problema, en el cual se determina que existe un divorcio entre
lo que la escuela profesional de ingeniería económica provee y lo que exigen los
empleadores. En segundo lugar se planeta la pregunta de investigación: ¿Cuáles son
las competencias laborales que los egresados de la escuela profesional de ingeniería
económica. UNI deben adquirir para insertarse con éxito en el mercado laboral de
Lima metropolitana?
En el capítulo 2, marco teórico, se destaca el concepto de competencias laborales
entendidas como las capacidades que requieren los egresados para afrontar con éxito
las diferentes áreas del quehacer de las empresas, en el campo macroeconómico,
microeconómico, marketing y proyectos de inversión,
El capítulo 3, presenta las hipótesis del estudio. La hipótesis principal: Si los egresados
de ingeniería económica de la UNI adquieren competencias laborales que el mercado
laboral exige, se insertarían con mayor éxito. Se presentan las hipótesis secundarias
El capítulo 4, presenta la metodología y el desarrollo de la investigación: La opinión
de los egresados de los cuatro últimos ciclos académicos mediante encuestas y por
otro lado la selección de 20 empresas, privadas y del sector público, para recabar la
versión del empleador respecto a las capacidades de los egresados de la EPIEC- UNI
El capítulo 5 presenta las principales conclusiones y encuentra una relación
significativa entre las competencias laborales de los egresados de la EPIEC-UNI y la
demanda laboral.
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